Les Fermes Partagées (FeP) est une coopérative créée en 2021 sous forme de SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) avec un objet social CAE (Coopérative d’Activités et d’Entrepreneur.e. s), pensée et construite par et pour les paysan.e.s. Ses membres fondateurs sont trois fermes historiques de la région Aura sous statut coopératif : La SCOP Ferme des Volonteux, La SCOP Ferme de Chalonne et la SCIC Ferme la Clé des Sables, ainsi que 2 coopératives situées à l’aval de la production : le Grap (Groupement Régional Alimentaire de Proximité) et La Carline (épicerie bio coopérative historique du Diois).
Pour trouver des solutions aux enjeux du renouvellement des générations agricoles et la transmissibilité des fermes, Les Fermes Partagées propose d’outiller et d’accompagner les collectifs de production agricole à l’échelle de la ferme, notamment en adaptant les statuts coopératifs (SCOP/SCIC) aux fermes diversifiées et collectives. Elle propose également à des entrepreneur.e.s d’héberger leurs activités agricoles et de réaliser la comptabilité et les obligations fiscales afférentes à cette activité. La coopérative intervient sur la partie Rhône-alpes de la région Auvergne-Rhône alpes.
Dans le cadre de son développement, Les Fermes Partagées recherche un profil polyvalent sur de la co-coordination et de l’accompagnement. Le ou la salarié·e fera partie d’un collectif de travail composé 3 salarié.e.s mais également de membres de la coopérative GRAP, implanté en Drôme et à Lyon. Vous évoluez dans une gouvernance collective et horizontale.
Profil envisagé
Expérience forte en gestion de projets évoluant dans des systèmes d’acteurs complexes
Minimum 5 ans d’expérience en développement agricole. Une expérience forte dans l’accompagnement à la création/reprise d’entreprise ou dans l’aventure entrepreneuriale
Bonne maîtrise de l’informatique (bureautique & internet).
Sensibilité forte pour l’agriculture paysanne et biologique, et culture et valeurs coopératives
Qualités requises
Grande capacité d’autonomie dans le travail, facultés de prise d’initiative, de réactivité et de hiérarchisation des priorités
Aisance relationnelle, à l’oral comme à l’écrit ; grande capacité d’écoute,
Sens du collectif, aptitude à coopérer avec d’autres et à travailler en équipe,
Un intérêt fort pour le modèle agricole et alimentaire promu par la coopérative est une condition indispensable
Une posture entrepreneuriale
Missions
Co-coordination générale (20%)
Développer les actions en lien avec le projet stratégique et garantir le maintien du cap fixé collectivement
Garantir la synergie de l’équipe et la mobilisation appropriée des ressources humaines
Gérer les décisions du quotidien, résolution des problèmes et rendu des arbitrages en lien avec le CA et la codirection générale
Les missions plus précises de cette co-coordination seront travaillées avec le.la deuxième coordinateur.trice (0.2ETP) afin de délimiter espaces de responsabilités en fonction du profil et des compétences. (Pilotage économique et financer, gestion administrative, représentation, stratégie partenariale, RH)
Responsable de la vie coopérative et communication (20%)
Organisation des Assemblées Générales et séminaires réunissant tous les ans les associé·e·s de la coopérative
En charge des formalités administratives des instances de décision de la coopérative (Conseil d’Administration/AG)
Animation de la communication interne/externe de la coopérative (gestion des contenus du site web et animation des réseaux sociaux)
Responsable d’accompagnement et d’animation territoriale (30%)
Organisation et animation de réunions d’informations collectives, de formations et d’actions territoriales en direction des porteurs de projet, agriculteur.trice.s
Rencontrer et accueillir des porteur.se.s de projet en rdv individuel en vue d’une éventuelle entrée dans les FeP et un accompagnement ante-création
Gestion des partenariats et prescripteurs locaux (Lyon-et territoires d’implantation des fermes) > partenaires agricoles, ESS et collectivités
Participation à la vie « équipe interne » (10%)
Participer à la coordination de l’accompagnement au sein de la coopérative
Collaborer avec l’équipe à l’évolution des méthodes et temps d’accompagnement, contribuer à la fonction ressources et développement de la coopérative
//// (évolution à moyen terme) accompagnement des fermes membres du secteur Lyon-nord Lyon
Être la « porte d’entrée » pour les fermes membres accompagnées,
Accompagner le suivi financier de l’activité, co-élaborer et mettre à jour les prévisionnels financiers et échanger avec l’activité sur ces prévisionnels
Accompagner l’activité sur certains aspects opérationnels : développement, stratégie, investissements, ressources humaines, relationnel d’équipe…
Accompagner l’activité de manière renforcée pour l’aider à passer des situations difficiles ou particulières : départ d’associé.e.s, maladie, crise relationnelle…
Conditions
CDI – période d’essai de 3 mois
Lieu de travail : Lyon (1er) avec déplacements à la journée à prévoir sur 100km autour de Lyon. Permis B exigé.
Temps de travail : 100%, à discuter en entretien. Télétravail partiel.
Rémunération : A définir selon profil. Prise en compte de l’expérience
Avantages sociaux : Complémentaire santé prise en charge à 100% par l’employeur ; abonnement transport pris en charge à 50% par l’employeur ou indemnités kilométriques vélo
Poste à pourvoir au 1er juin 2022
CV et lettre de motivation en un seul fichier sous format PDF comme suit : NOM_Prenom.pdf à adresser avant le 03/04/2022 à contact@lesfermespartagees.coop
(Intitulé du mail : « Candidature Co-coordination/chargé.e d’accompagnement »)
Entretiens prévus : 13 avril 2022 à Lyon
